sk tentang penetapan indikator penilaian kinerja pegawai. Peraturan Presiden Nomor 57 Tahun 2020 tentang. sk tentang penetapan indikator penilaian kinerja pegawai

1. Kebijakan Tanggal 16 Januari 2023, Nomor : 800/SK. 2. Acuan dalam menentukan target Indikator Kinerja program kesehatan di Kota Bogor; dan , Monitoring pencapaian target sasaran program kesehatan di Kota Bogor. KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS KUALA SEMPANG KABUPATEN BINTAN NOMOR: A/I/SK/. b. berupa Peta Strategi dan Indikator Kinerja Utama; b. 2/IX/2023. UU No. PUSKESMAS WATES : 188. RUK yang mencantumkan kegiatan peningkatan kompetensi pegawai. TENTANG. SOP tentang 1. Puskesmas Yang Jelas Dan Terukur Maka Perlu Ditentukan Indikator Dan Target Kinerja; b. 1 SK Tentang Penetapan Indikator Kinerja (FIX) Baru 08-07-2023. 1. 2. com TEMANGGUNG. SOP tentang Penilaian Kinerja Pegawai. Permenkes No. 1. SK PENETAPAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI. SK Penetapan Indikator Mutu Dan Kinerja 2022 - Free download as Word Doc (. 2. Puskesmas Purwakarta Nomor : 440/ 083 /Pkm Purwakarta Tahun 2019 Tentang Penetapan Indikator Mutu dan Penilaian Kinerja Ketiga : dinyatakan tidak berlaku; Surat Keputusan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan, dan apabila ternyata terdapat kekeliruan dalam surat keputusan ini akan diadakan Ditetapkan di : Cilegon perbaikan. b. 1 SK TENTANG INDIKATOR PENILAIAN KINERJA. Sasaran Kinerja Pegawai dan penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil pada periode penilaian kinerja Tahun 2021. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Komunikasi. BN. 021 - 7440312 – banten. mikhsanhakiki. pemerintah kota tangerang selatan. Ditetapkan indikator penilaian kinerja pegawai (R). 1 sk indikator kinerja & perilaku pegawai pas. Mengingat : 1. PENETAPAN INDIKATOR PRIORITAS DAN STANDAR UNTUK PENILAIAN KINERJA, MONITORING DAN EVALUASI KINERJA UPTD PUSKESMAS SUNGAI. sehabudin topik. Program kegiatan memuat adanya penggunaan biaya yang sesuai dengan penggunaan. 1. 3. Sasaran Kinerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah ekspektasi kinerja yang akan dicapai oleh pegawai setiap tahun. Indikator Kinerja adalah ukuran keberhasilan yang dicapai dari kinerja Program dan Kegiatan yang telah direncanakan. 4. 1. KEPALA UPT PUSKESMAS BESUKI NOMOR : 440/040/431. Struktur Organisasi (SO) Puskesmas. parman nomor tahun 2017 tentang indikator monitoring dan penilaian kinerja puskesmas s. SK tentang Penetapan Indikator Prioritas2. pemerintah kabupaten sikka. 1. 6. 82 Yogyakarta Kode Pos 55141 Telp. PL1. Meningkatkan motivasi kerja. bahwa penilaian kinerja wajib dilaksanakan dalam kerangka. Standar adalah ukuran Kinerja yang digunakan sebagai acuan kesesuaian hasil kerja dalam penilaianSK Penilaian Kinerja pemerintah kabupaten buol dinas kesehatan, pengendalian penduduk dan keluarga berencana upt puskesmas biau jalan pusadan. 1. Penilaian Kinerja. 07/2023 TENTANG PENILAIAN KINERJA PADA PUSKESMAS SEMBAYAT. Hasil pengukuran kinerja pegawai Balai Pelatihan Kesehatan Propinsi Lampung melalui 19 buah pernyataan diperoleh skor rata-rata (mean) sebesar 67. SK indikator mutu kinerja. Jika kita bicara soal kinerja, berarti kita sedang bicara. bahwa guna meningkatkan kualitas pelayanan puskesmas maka perlu adanya indikator kinerja sehingga penyelenggaraan pelayanan berjalan secara efektif dan efisien; Keputusan Ketua Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor 216/KMA/SK. 77, 2019 ADMINISTRASI. /pkm-and/ 2023 tanggal : januari 2023. 6. suatu organisasi melalui instrumen penilaian kinerja. 1. Selain kinerja utama sebagaimana dimaksud, SKP dapat memuat kinerja tambahan,” demikian bunyi Pasal 9 ayat (1 dan 2) Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS). 030/SK/PKM-PCG/I/2018 TENTANG PENETAPAN INDIKATOR MUTU DAN KINERJA PADA PUSKESMAS PICUNG PENANGGUNG JAWAB PUSKESMAS PICUNG Menimbang : a. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. SK Indikator Penilaian Kinerja. 2. i. 3. penanggung jawab program. Penilaian ini biasanya dilakukan pada karyawan yang baru, misalnya dalam masa percobaan, untuk mengetahui kecocokan kandidat dengan peran. SK akreditasi. bahwa sehubungan dengan huruf a dan b tersebut diatas perlu ditetapkan indikator penilaian kinerja pegawai. SK Penetapan Indikator Kinerja | PDF. TENTANG INDIKATOR KINERJA DAN MUTU KLINIS PUSKESMAS. 1. dititikberatkan pada sistem prestasi kerja. Referensi 1. Menimbang : a bahwa dalam rangka penilaian kinerja di UPTD Puskesmas Nilai Kinerja Pegawai (NKP) selama 1 (satu) semester dipergunakan sebagai pertimbangan penetapan kenaikan gaji dan atau golongan gaji. Penilaian Dan Tahapan Penilaian Kinerja. ditetapkan Keputusan Kepala Dinas Kesehatan Kota Surabaya. Sementara itu, ia juga dapat dipakai untuk evaluasi bagi karyawan. 1 SK Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas | PDF. 3. PEDOMAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KESEHATAN: Tempat Penetapan: Jakarta: Ditetapkan Tanggal: 15 Januari 2019: Pejabat yang Menetapkan:c. pegawai UPTD Puskesmas Ngadi. Puskesmas. NOMOR 1351/SEK/SK. 4 / /tu/2017. SOP tentang Penilaian Kinerja Pegawai. SOP Penilaian kinerja pegawai by oliviaulvaNilai Kinerja Pegawai (NKP) selama 1 (satu) semester dipergunakan sebagai pertimbangan penetapan kenaikan gaji dan atau golongan gaji. SK penetapan indikator indikator mutu. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP). SOP tentang Survei Kepuasan Pegawai. Sabulakoa, Kab. Sikap Karyawan Terhadap Atasan dan Rekan Kerjanya. com. SK Indikator Kinerja Puskesmas 2023 | PDF. Peraturan menteri kesehatan Republik Indonesia nomor 30 tahun 2022 Tentang Indikator nasional mutu pelayanan kesehatan tempat praktik mandiri dokter dan dokter gigi. PANDUAN PENILAIAN KINERJA PERAWAT. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang. Tahun 2009 Nomor 144, Tambahan. a. 069. lnstrumen adalah alat yang digunakan untuk mengukur kinerja. SK tentang Penetapan Indikator Penilaian Kinerja Pegawai. Negeri Nomor 77 Tahun 2020 tentang Pedoman Teknis Pengelolaan Keuangan Daerah, perlu menetapkan Peraturan Walikota tentang Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Kepada Pegawai NegeriSipil; Mengingat : 1. terhadap target yang telah ditetapkan dalam rencana. b. KEPALA DINAS KESEHATAN KABUPATEN GROBOGAN, Menimbang : a. minimal setahun Pegawai. Dalam penilaian kinerja dinilai kontribusi pegawai kepada organisasi selama periode tertentu. DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA PUSKESMAS KALUMATA, Menimbang : a. Download. Laporan Skp Blud. ataupun bila tidak ada keduanya menggunakan indikator internal puskesmas yang di SK kan oleh kepala Puskesmas 21. Indikator ini mengukur pemenuhan tanggung jawab dari peran yang dijalankan karyawan, mana yang sudah memenuhi harapan dan mana yang belum. Bukti penetapan indikator penilaian kinerja pegawai yang digunakan sebagai pedoman dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat di puskesmas,. SK. Diunggah oleh Yesa Han. SK tentang 0 indikator penilaian Penetapan Indikator 5 kinerja pegawai (R). b. Kherysuryawan. 1 Pengendalian Public Campaign tentang. pemerintah kabupaten madiun. Mencabut : Peraturan Pemerintah Nomor 46. KEPUTUSAN DIREKTUR. 2 SK Indikator Penilaian Kinerja | PDF. permenkes-100-2015. ciputattimur kota tangerangselatantelp. 3. Penyelenggaraan Pelaksanaan Program Indonesia. Penilaian kinerja karyawan (PKP) dilakukan setiap 6 bulan sekali . 2) Menjamin tersedianya tenaga kerja masa kini maupun masa. anggur 1 kel. Contoh penilaian kinerja karyawan selanjutnya menggunakan metode skala rendah hingga tinggi. regulasi tentang penetapan indikator penilaian kinerja pegawai Puskesmas Sembayat; Mengingat : 1. KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS PALOH NOMOR 014 TAHUN 2018. 3. Guardar Guardar SK PENILAIAN KINERJA PEGAWAI para más tarde. 1 INDIKATOR KINERJA PEGAWAI. . rempoakec. UPTD PUSKESMAS CAMPLONG KEPALA UPTD PUSKESMAS CAMPLONG. KESATU : Indikator penilaian kinerja puskesmas sebagaimana. KEDUA : Indikator mutu dan kinerja puskesmas digunakan sebagai tolok ukur puskesmas dalam pencapaian kinerja dan mutu pelayanan/penyelanggraan program, serta mutu manajemen dalam 1 (satu) tahun. 2/1127. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara. Puskesmas baik yang berstatus pegawai negeri (PNS) atau non PNS. Pengertian lndikator Kinerja Utama 23 B. Undang-Undang RI Nomor 36 Tahun 2014 Tentang Tenaga. SK INDIKATOR MUTU DAN KINERJA PUSKESMAS (R) 1. 2. (4) Penetapan dan klarifikasi Ekspektasi untuk penyusunan. 2. ditingkatkan secara berkesinambungan, maka perlu ditetapkan indikator-indikator kinerja yang jelas melalui Surat Keputusan Kepala Puskesmas uhemberua;NOMOR : 188. menyusun instrumen untuk menilai kinerja SDM di Puskesmas yang dapat dikembangkan sesuai dengan. 6. com Kode Pos 29152. 1. Griya Hijau No. indikator target. 3. USK/PKM- WB /PLP 1/2015 ‘TENTANG PENETAPAN INDIKATOR MUTU DAN KINERIA PUSKESMAS, KEPALA PUSKESMAS WARA BARAT Menumbeng ‘4 abun. 3. KEPUTUSAN MANAGER KLINIK PRATAMA ASIKI (KPA) TENTANG PENILAIAN KINERJA DI KLINIK PRATAMA ASIKI(KPA) Menimbang: a. 1. Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil T. “SKP sebagaimana dimaksud memuat kinerja utama yang harus dicapai seorang PNS setiap tahun. bahwa dalam upaya meningkatkan dan mewujudkan Sumber Daya Manusia Rumah Sakit Natar Medika yang memiliki kualitas dan memiliki kompetensi sesuai dengan bidangnya;. Rekam Medis Kelengkapan Rekan Medis ≥70% f No Unit Indikator Kinerja Program Target 3. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA report form. 6/2017 : 06 OKTOBER 2017 2 INDIKATOR KINERJA UPT PUSKEMAS WATES 1. Penilaian kinerja dilaksanakan dengan suatu proses rangkaian manajemen kinerja yang berawal dari penyusunan perencanaan kinerja yang berupa Sasaran Kerja Pegawai (SKP), Penilaian SKP, penilaian perilaku, serta pemantauan dan evaluasi terhadap penilaian kinerja PNS. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf a dan b perlu ditetapkan dengan Keputusan Kepala Puskesmas tentang Penetapan Indikator Mutu Puskesmas Bukit Wolio Indah Tahun 2023; Mengingat : 1. 2. TENTANG INDIKATOR KINERJA UPAYA (ADMINISTRASI MANAJEMEN, UKM,UKP DAN JARINGAN ) SERTA INDIKATOR PERILAKU PEGAWAI. Dokumen ini memberikan pedoman tentang penilaian kinerja pegawai Puskesmas Kecamatan Gambir. SK Penetapan WMM. KEPUTUSAN . f 2.